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    社保都入稅了,你還沒開始稅務籌劃嗎?

           相信大家對“社保入稅“這四個字并不陌生,早在2018年社保入稅就被提及,由于各地推進進度有異,一直持續到了現在。就在今年11月,稅務局來真的了!

           各省市稅務局先后發布通知(有北京、天津、上海、深圳、新疆、西藏、吉林、山東、青島、山西、湖南、江西、廣西、貴州等省市自治區):自2020年11月1日起企業社會保險費交由稅務部門統一征收!

           社保入稅是指將各項社會保險費由社保局間接征收轉交為稅務局直接征收。原來未按規定繳納社保只是少繳社保費,但現在少繳社保就等同于偷稅漏稅!

           一、社保入稅的原因

           1.社會保險基金缺口嚴重

           大家是否還對2018年發生的黑龍江養老金虧空事件有所記憶,最近幾年全國保險基金缺口越來越大,為了解決社?;鹑笨诔掷m增大的趨勢,就要從源頭上解決社保金繳納的問題。

    社保征收交由稅務機關統一管理后,宏觀上可以確保社保繳納的覆蓋面更大,微觀上可以確保各企業社保繳納的基數和實際發放的工資保持一致。

     

           2.便于中央統一調度

          社保交由稅務機關統一征收后,會實現全國各省全面聯網,便于中央從全局上去統籌,解決各地社保缺口不平衡的棘手問題。

           二、社保局和稅務局征收的區別

    區別

    由社保局征收

    由稅務局征收

    申報

    向社保局申報

    稅務局代征

    向稅務局申報

    稅務局直征

    數據比對

    審查

    社保審計+社?;?/p>

    稅務稽查

    數據來源

    企業提供

    金稅三期數據庫

    員工收入

    不聯網

    全國聯網

    法律責任

    補繳+罰金+滯納金

    補繳+罰金+滯納金

    銀行數據

    查詢困難

    數據共享


           社保入稅后,最大的變化是各方數據可以共享,數據比對將變的簡單,并且數據來源從企業提供變為了由金稅三期數據庫直接提供。征管手段的信息化、精準,透明化意味著企業造假難度越來越大。

           三、企業在社保方面存在的常見風險

    社保都入稅了,你還沒開始稅務籌劃嗎?

          勞動法規定企業應在職工入職30日內與其簽訂勞動合同,且試用期包含在勞動合同期限內。并且用人單位應該自用工之日起30日內為其員工辦理社會保險登記,企業有責任和義務為職工代繳社會保險。

           若社保入稅后,企業還長期按最低工資基數申報,系統對比個稅申報基數和社保繳納基數差異過大的,稅務局可能會要求企業就未足額繳納的部分進行補繳,并加收滯納金,嚴重的還會別列為失信企業。

           四、稅務籌劃不可忽略的問題

           失信企業的影響有多可怕就不用小諾在多做說明了吧,可事實上,很多小微企業在繳納社保方面還存在不少遺留問題。雖然對于之前的問題,稅務局不再追究,可不繳、少繳這些普遍存在的現象必須立馬合規化。

           社保入稅標志著今后國家在稅務管控上將會越來越嚴格,通過做假的方式獲取利潤不再行得通。但企業可以合理合規的對稅務進行規劃,在不踩稅務底線的原則下,對企業的資源、資金合理進行統籌,以達到企業利潤最大化的目的。

           但在具體籌劃過程中,萬萬不能忽略以下幾點:

    社保都入稅了,你還沒開始稅務籌劃嗎?

           五、社保都入稅了,你還沒做稅籌嗎

           眾信財稅前景旗下稅務籌劃服務平臺--“么稅”應勢而生,推出企業靈活用工專題服務,旨在解決企業用工難點。簡單來說,靈活用工區別于全日制用工模式,是企業基于崗位需求靈活地按需雇傭人才的方式。

           企業與人才不建立正式的全職勞動關系、按照崗位需求隨時使用隨時停止、無需負擔非全職員工的社保公積金成本。這種模式更為靈活,不需要付出額外費用,也不需復雜的人事流程,既節省了企業管理和財務上的成本,也讓人才的價值得到了最大化的發揮。

     

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