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    個人所得稅稅收籌劃,個人所得稅合理避稅方案

    隨著社會的發展,有些朋友們的工資也是越來越高,但是并不是人人都有高工資,為了縮短這種工資差距,國家也出臺了相應的個人所得稅稅收制度。下面就關于個人所得稅稅收籌劃的相關內容來看看吧。

    個人所得稅稅收籌劃,個人所得稅合理避稅方案

    個人所得稅稅收籌劃

      個人所得稅稅收籌劃方法

      1、 差旅費補貼(差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅);是因出差產生的,不計稅,標準根據當地稅務機關規定的。

      2、 職工離職有個稅法優惠,員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅;

      3、 通訊費:單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用,采取全額或限額實報實銷的,暫按每人每月不超過300元標準,憑合法憑證,不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的,應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

      4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費:報銷形式可以不計稅,隨工資發要交稅。

      5、 發票沖抵 (為不實開支不建議)

      6、 大筆收入分次拿

      7、提高福利降工資

      西安高新區一公司聘用高管,計劃支付年薪是120萬,但經過咨詢稅務師事務所,與高管達成協議,將年薪降低為80萬,同時給高管提供一套現房和一輛車供使用。此外,鑒于該公司員工以技術性員工居多、聘用合同期相對較長等特點,又適當降低員工名義工資,同時為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養老保險等金額適當提高,從而提高員工福利。粗略計算,該公司高管因此起碼少繳40%的個稅。

      稅務師評述:增加薪金收入能滿足消費需求,但由于工資薪金個人所得稅的稅率是超額累進稅率,當累進到一定程度,新增工資薪金帶給個人的可支配收入就逐步減少。因此想辦法降低名義收入,把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇,這樣既滿足了消費需求,又可少繳個人所得稅。

      8、勞務報酬工資化

      西安一私企老板,雇別人經營自己的私企,自己又在另一家公司工作,每月工資約為 4000元。他一開始沒有與這家公司簽任何合同,則4000元作為勞務報酬所得應納稅額=(4000-800)×20%=640元。但后來經過咨詢,假如他與該公司建立雇傭關系,則4000元作為工資薪金收入應納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元,與之前相比每月節稅465元。

      9、提高三險一金的額度

      如果你的收入高不等錢用,完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度,當然公司所繳額度也相應提高了,這個可以和公司協商。社保交多了以后退休工資自然會高,住房公稅金個人和公司都計到個人帳戶,各地還有取現機制,所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。

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    個人所得稅稅收籌劃

      以上就是關于個人所得稅稅收籌劃的相關內容啦,相信朋友們現在對個人所得稅也有了進一步的理解,畢竟這關系到每個人的利益。

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